Leid je Team: Weerstand tegen verandering wegnemen

“Niets duurt voort, behalve verandering” (Heraclitus, ca. 540 – 480 v. Chr.). Vaak  lijkt het alsof verandering steeds sneller verloopt, ingrijpender is en lastiger te beheersen. Wellicht interesseren we ons aan meer dingen dan in vroegere tijden en merken we dus veel meer verandering op. Er zijn talloze manieren om verandering aan te pakken. Eén… Lees meer »

Leid je Team: Vertrouwen is goed, Controle is beter.

“Vertrouwen is goed, controle is beter”. De schandalen met het paardenvlees ontlokten deze uitspraak aan een hooggeplaatste binnen het FAVV.  Dit zinnetje wordt vaak als een algemeen geldende waarheid beschouwd. Wat als de koe in “de waarheid als een koe” een paard blijkt te zijn? Is controle steeds beter dan vertrouwen? Controleprocessen zijn namelijk vaak… Lees meer »

Leid je Team: hoe omgaan met Paarden je duurzaam effectiever maakt.

“Een paard is groter, zwaarder, sterker en sneller dan jij. Je zal dus wel iets anders moeten doen om er iets van gedaan te krijgen dan met, pakweg, de dagdagelijkse hamster”. Ongeveer elke EquiCircles Teambuilding-deelnemer zal zich deze uitspraak wellicht herinneren. Het is manier om aan te geven dat wanneer de effecten van jouw acties… Lees meer »

Verbeter je Team: Lessen trekken

Projecten lopen in overgrote meerderheid averij op: overschrijding van kosten, te late oplevering, verkeerde of defecte uitkomsten en vaak ook compleet stopzetten van dure projecten. We kennen allemaal verhalen van fout gelopen projecten. Voor projecten in de ICT-sector spreekt men al decennia lang over faalpercentages van 70 tot 90. In de bouw lijkt zowat elk… Lees meer »

Verbeter je team: Organiseer Focus

Het gebeurt meermaals dat tijdens een EquiCircles Teamcoaching deelnemers me vragen om de honden op te sluiten. Het team ziet dat de paarden reageren op de honden. Vaak voelen enkele teamleden zich verplicht om de border collies uit de buurt te houden, al of niet door andere teamleden daar om verzocht. De gedachte hierbij is… Lees meer »